法定节日工资通常是三倍。下面我将从不同角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 法定休假日：指的是国家法律规定的节假日，如春节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的“三倍工资”。
• 计算方式：假设一个劳动者的日工资是X元，那么在法定休假日工作一天，他应得的工资就是3X元。

特殊情况说明

• 调休与补休：如果法定休假日恰逢休息日，用人单位可以安排劳动者在后续的工作日进行补休。但如果无法安排补休，仍然需要按照法定休假日的标准支付工资报酬。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，在法定休假日工作的，同样享受三倍工资的待遇。这是因为综合计算工时制并不改变法定休假日的性质和待遇。

实际应用建议

• 保留证据：劳动者在法定休假日工作后，应保留好相关的考勤记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付法定休假日的工资报酬，劳动者可以及时与用人单位沟通协商，要求补发工资或采取其他补救措施。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节日工资的支付标准。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。