星期日加班工资通常是两倍，但具体还需根据加班的性质以及是否安排了补休来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如星期日）加班的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。这是基于劳动者在休息日放弃了休息时间，为用人单位提供了额外劳动，因此应当获得相应的经济补偿。
二、加班工资的具体计算
计算公式：
- 加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
- 或者，如果按小时计算，加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数
日工资或小时工资的确定：
- 日工资：通常按照劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 小时工资：日工资除以8小时（假设每日工作8小时）。
三、特殊情况下的加班工资
安排补休的情况：
- 如果用人单位在劳动者休息日加班后，安排了补休（即在其他时间让劳动者休息），那么可能不需要支付加班工资。但这一做法并非绝对，具体还需看用人单位与劳动者之间的约定以及地方性法规的规定。
- 但需注意：即使安排了补休，如果劳动者同意并实际享受了补休，那么用人单位可能无需支付休息日的加班工资；然而，如果劳动者未同意补休或用人单位未实际安排补休，则仍需支付加班工资。不过，在大多数实际操作中，若已安排补休且劳动者无异议，通常视为已补偿加班。但严格从法律条文出发，未明确规定补休可替代休息日加班工资的支付，因此，为保障劳动者权益，建议用人单位在无法安排补休时支付加班工资。
法定节假日加班的情况：
- 如果星期日恰好是法定节假日（如国庆节、春节等），那么加班工资的计算标准会更高，通常是按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。但这种情况较为特殊，不常见于普通的星期日加班。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
与用人单位沟通：
- 如果对加班工资有疑问或争议，劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确加班工资的计算标准和支付方式。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，星期日加班工资通常是两倍，但具体还需根据加班的性质、是否安排了补休以及地方性法规的规定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。