在“做五休二”这一我国标准工时制度下，工资的计算确实需要综合考虑多种因素，包括月薪制或时薪制的应用、法定节假日的处理、加班费以及社保和公积金的扣除等。下面我将为您详细解释在“做五休二”且存在法定节日不全勤的情况下，工资应该如何计算。

一、月薪制下的工资计算

1. 固定月薪情况：

   • 如果您的合同中规定了固定月薪，且该月薪不随当月实际出勤天数或法定节假日变化，那么无论当月是否有节假日或请假，您都将获得全额月薪。

2. 结合考勤扣减情况：

   • 若您的月薪会根据实际出勤天数进行调整，那么当您因请假等原因未出满勤时，工资将根据考勤记录进行扣减。
   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数，其中月计薪天数为(365天 - 104天休息日) ÷ 12个月 = 21.75天。
   • 例如，您月薪6000元，某月请事假2天，且该月无法定节假日，则当月应发工资为6000 - 6000 ÷ 21.75 × 2。
   • 重要提示：在月薪制下，如遇国家法定节假日，这些节假日是带薪休假的，即使您没有上班，也应获得相应日数的工资。

二、时薪制下的工资计算

1. 确定时薪标准：

   • 时薪制下，您的工资将根据每小时的工资报酬和实际工作小时数来计算。

2. 计算月工资：

   • 根据您每月实际工作的小时数来计算工资。例如，您按照做五休二的模式，平均每周工作5天，每天工作8小时，一个月按4周计算，则当月工作小时数为5 × 8 × 4 = 160小时。
   • 若时薪为25元，则月工资为25 × 160 = 4000元。
   • 特别注意：在时薪制下，休息日不工作则不计薪，法定节假日若未工作也不计薪（除非合同或公司政策另有规定）。

三、其他重要因素

1. 加班费：

   • 如在法定工作日之外安排您加班，公司应按照国家规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班时间是否为休息日或法定节假日而定，一般为平时工资的1.5倍至3倍。

2. 社保和公积金：

   • 在计算您实际到手工资时，还需扣除个人应承担的社会保险费和住房公积金等费用。

3. 综合应用与咨询：

   • 实际的工资计算可能还会涉及绩效奖金、补贴等多种因素。具体的计算方式应当以劳动合同的约定以及公司依法制定的薪酬制度为准。
   • 如果您对工资计算有具体疑问或争议，建议咨询公司的人力资源部门或专业的劳动法律师以获取准确解答。

综上所述，“做五休二”且存在法定节日不全勤的情况下，工资的计算方式需根据您的薪酬制度、劳动合同以及国家相关法律法规来综合确定。希望这些解释能帮助您更好地理解工资计算的方式。