关于“没有月休，休息一天是否扣全勤工资”的问题，结论前置如下：

1. 若公司制度规定每月有固定休息日且未安排加班：员工休息日不应扣全勤工资。全勤工资通常指员工在完整出勤周期内（如一个月）应得的全部工资，包括正常工作日的工资和正常休息日的工资（在标准工时制下）。即使员工因个人原因未全勤（如请假），但只要其休息日是公司制度规定的正常休息日，且未安排加班，则休息日的工资仍应包含在全勤工资内，不应被扣除。

2. 若公司制度未规定固定休息日或安排休息日加班且未补休：员工休息日加班的，公司应依法支付加班费，且不应以扣除全勤工资作为加班的补偿或惩罚。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这意味着，员工在休息日加班的，除了应得的正常工资外，还应获得额外的加班费，而不是被扣除全勤工资。

详细分析：

• 正常休息日的工资处理：

  • 在标准工时制下，员工的工资通常是按月计算的，包含了正常工作日的工资和正常休息日的工资。即使员工在某月没有全勤（如请假），但只要其休息日是公司制度规定的正常休息日，且未安排加班，则休息日的工资仍应包含在全勤工资内。例如，若员工月薪为5000元，公司实行标准工时制，一个月有22个工作日和8个休息日，员工因事请假2天工作日，则其工资将按照月工资5000元为基础，扣除请假2天对应的工资，而休息日的工资仍会包含在内。

• 休息日加班的工资处理：

  • 如果员工在休息日被安排加班，且用人单位没有安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这意味着，员工在休息日加班的，除了应得的正常工资外，还应获得额外的加班费。例如，若员工日工资为300元，在休息日加班了2天且公司未安排补休，则这2天的加班工资应为300元/天×2天×200%=1200元，该加班费应与正常工作时间工资一并支付给员工。

法律建议：

• 若您遇到公司以“没有月休”或“休息日加班”为由扣除全勤工资的情况，首先应查看您的劳动合同和公司制度，确认是否存在相关条款。若合同或制度中未明确规定，或规定违反法律法规，您有权要求公司按照法律规定支付工资和加班费。
• 若与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若公司违反法律规定扣除员工全勤工资或未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能因违反劳动合同而承担民事赔偿责任，如支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等。

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