结论前置：离职时法定节假日是否算工资，主要取决于员工在法定节假日期间是否与用人单位仍存在劳动关系。若存在劳动关系，则用人单位应依法支付工资；若劳动关系已解除，则用人单位无需支付。下面我将从不同情况为您详细分析：
一、劳动关系存续至法定节假日
法定节假日正常出勤：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若劳动者在离职当月法定节假日正常出勤上班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付工资报酬。即，法定节假日工作，用人单位需额外支付三倍工资。
法定节假日未出勤：
- 法定节假日属于带薪休假范畴。若劳动者离职前，其劳动关系持续到法定节假日当天或之后才正式解除，即便劳动者在法定节假日未实际出勤，用人单位也应依法支付该期间的工资。例如，员工月工资固定，按月计算日工资，若其在法定节假日所在月份离职且离职手续办理完毕时间在法定节假日之后，则该法定节假日应视为正常出勤，计入工资发放范围。
二、提前离职错过法定节假日
- 若劳动者在法定节假日前已办理完离职手续，与用人单位的劳动关系已经解除，则通常无法享受该法定节假日的工资。因为工资支付的前提是劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，用人单位无义务再支付后续法定节假日的工资。
三、离职当月工资结算的特别说明
- 对于离职当月的工资结算，用人单位应严格按照劳动合同的约定和劳动者实际的工作天数来进行。如果离职当月包含法定节假日，且该节日原本为正常工作日，那么在劳动关系存续期间的该日工资应计入离职当月的工资总额中。
- 计算方法示例（以月工资制为例）：
- 假设员工月工资为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为15天，法定节假日1天（未出勤但劳动关系存续）。
- 则离职当月工资计算为：\(5000 \div 22 \times 15 + 5000 \div 22 \times 1\)（法定节假日工资，一般按正常日工资标准计算，此处简化处理，实际可能根据公司政策或合同约定有所不同）= \(3409.09 + 227.27 = 3636.36\)元（未考虑三倍工资等特殊情况）。
- 若法定节假日出勤，则还需加上三倍工资部分，即\(5000 \div 22 \times 3\)（假设该日为额外工作，非调休）= \(681.82\)元，总工资会更高。
四、劳动者权益的保障
- 若用人单位未按照法律规定支付辞职员工在劳动关系存续期间的法定节假日工资，劳动者有权依法向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：离职时法定节假日是否算工资，关键在于判断该节假日时员工与用人单位之间的劳动关系是否仍然存续。若存续，则用人单位应依法支付；若已解除，则无需支付。同时，用人单位在离职当月工资结算时应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。