针对您被辞退时还有10天年假和8天加班的情况，相关待遇的计算方式如下：
一、年假待遇
年假未休的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 在您的情况下，若您被辞退时，当年还有10天年假未休，且您已在该单位工作满一定年限（如满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，具体根据您的工作年限确定），则您有权获得相应天数的未休年休假工资报酬。
未休年休假工资报酬的计算：
- 未休年休假工资报酬为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%（因为已支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资）。
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
二、加班待遇
加班工资的计算：
- 根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
- 加班费的具体标准根据加班的时间和类型确定：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在您的情况下，若您有8天加班，且这些加班属于上述不同类型（如工作日加班、休息日加班或法定休假日加班），则您有权获得相应类型的加班费。
加班工资的具体数额：
- 加班工资的具体数额需要根据您的月工资和加班的具体天数、类型来计算。
- 计算公式可以概括为：加班工资=月工资÷21.75天（或月计薪天数，根据实际情况确定）×加班天数×相应的加班费比例（150%、200%或300%）。
三、综合建议
与用人单位协商：
- 在您被辞退时，您可以首先与用人单位协商，要求用人单位按照上述规定支付您未休年休假的工资报酬和加班费。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝支付或双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关的证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）是非常重要的，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
示例计算（假设您的月工资为5000元，且10天年假和8天加班均属于应支付相应待遇的情况）：
- 未休年休假工资报酬：5000元÷21.75天×10天×200%≈4597.70元
- 加班工资（假设8天均为工作日加班）：5000元÷21.75天×8天×150%≈2758.62元
请注意，以上计算仅为示例，具体数额需根据您的实际情况和当地的相关规定进行计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。