当员工被公司辞退时，其未休年假的计算及补偿方式如下：

结论前置：员工被辞退时，未休年假应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。支付标准为日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，所以实际需另行支付200%的补偿。

具体计算方式：

1. 应休未休年假天数的折算：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在当年度本单位已过日历天数除以365天，再乘以员工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排的年休假天数，即为应休未休的年假天数。公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 未休年假工资报酬的计算：

   • 未休年假工资报酬按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的是200%的补偿。日工资的计算方式为月工资除以每月的计薪天数（通常为21.75天）。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已为员工安排了年假，但由于员工自身原因未能休假，用人单位无需另行支付任何额外补偿。
• 如果员工因自身原因书面提出不休年休假，用人单位也可不支付未休年休假工资报酬。

举例：

假设某员工月薪为8000元，工作9个月后被辞退且未休年假。其日工资为8000元除以21.75天，约等于367.82元。根据折算公式，其应休年假天数为(270天÷365天)×5天，约等于3.69天，取整为3天。因此，该员工应获得的未休年假工资报酬为367.82元×3天×200%，约等于2206.92元。

综上所述，员工被公司辞退时，其未休年假应按照上述方式计算并支付相应的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。