关于公司请病假工资的计算问题，这是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、集体合同、公司内部规章制度以及相关法律法规等。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、病假工资的计算原则

1. 有约定的按约定：首先，您需要查看劳动合同或集体合同中是否明确约定了病假工资的计算基数和支付标准。如果合同中有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照合同中的约定来支付病假工资。

2. 无约定的依法定：如果劳动合同和集体合同中都没有明确约定病假工资的计算方式，那么就需要依据相关法律法规来确定。一般来说，病假工资会按照您正常出勤月工资的一定比例来支付，这个比例通常与您在公司的连续工龄有关。

二、病假工资的计算基数和系数

1. 计算基数：

   • 如果有劳动合同或集体合同的约定，则按照约定确定计算基数。
   • 如果没有约定，则按照您正常出勤月工资（不含加班工资）的一定比例确定，且这个基数不得低于当地最低工资标准。具体比例可能因地区而异，如某些地区可能规定为70%。

2. 计算系数：

   • 计算系数通常与您的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，可能按100%计发。
   • 需要注意的是，如果职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，企业可能会支付疾病救济费，其计算系数通常较低。

三、病假工资的具体计算方式

病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和政策。

2. 最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。这是为了保障职工的基本生活需求。

3. 证明材料：在请病假时，您需要提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等。这是为了确保病假的真实性和合规性，避免滥用病假制度。

4. 咨询专业意见：如果您对病假工资的计算方式或权益保护有疑问，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以提供更具体、更准确的指导，帮助您维护自身权益。

五、示例分析

假设您的月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，连续工龄为3年，请了10天病假。根据上述规定，您的病假工资计算如下：

• 确定计算基数：由于假设中未提及特殊约定，故按照您正常出勤月工资5000元作为计算基数。
• 确定计算系数：您连续工龄为3年，根据规定，连续工龄满2年不满4年，计算系数为70%。
• 计算病假工资：5000元 / 21.75 × 70% × 10天 ≈ 1609.20元。

综上所述，病假工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。在计算时，请务必确保符合当地法律法规的要求，以保障您的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。