病假期间遇到法定节假日，工资计算需分情况处理，核心结论如下：

1. 法定节假日不计入病假天数，工资按正常出勤标准发放
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动法》相关规定，法定节假日属于带薪休假范畴，即使员工处于病假期间，法定节假日当天仍应视为正常出勤，公司需按劳动合同约定的正常工资标准支付当日工资，且该天数不计入医疗期（即不占用病假额度）。
   例如：员工医疗期为15天，病假期间包含3天法定节假日，则实际可休病假天数仍为15天，法定节假日工资单独计算。

2. 病假工资与法定节假日工资的叠加规则

   • 病假工资基数：根据地方规定，通常为本人工资的60%-100%（如北京为70%，上海为60%），但不得低于当地最低工资标准的80%。
     
   • 法定节假日工资：按劳动合同约定的正常工资标准发放（如日薪=月工资÷21.75天）。
     计算逻辑：若法定节假日落在病假期间，公司需支付法定节假日工资（全额），同时病假工资按剩余天数计算。
     例如：员工月工资6000元，病假10天（含1天国庆节），则：
     
   • 国庆节工资：6000÷21.75≈276元（全额）
     
   • 剩余9天病假工资：6000×70%÷21.75×9≈1717元
     
   • 合计应发：276+1717=1993元
     

3. 地方性规定的优先适用
   部分地区对病假工资有更详细的规定（如广东规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且包含个人社保部分），若地方规定与上述原则冲突，以地方规定为准。建议结合所在省份的《工资支付条例》或《劳动保障监察条例》进一步核对。

操作建议：

• 员工可要求公司出具工资计算明细，核对法定节假日是否单独计薪；
  
• 若公司未支付法定节假日工资，可先通过劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益；
  
• 公司需注意保留病假证明、考勤记录等证据，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。