对于司龄满十年的员工病假工资的计算，这是一个涉及多个因素的问题，包括国家法律法规、地方政策、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假期限（医疗期）的确定

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，司龄满十年的员工，其医疗期将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来综合确定。具体来说：

• 若实际工作年限十年以下，但在本单位工作年限十年以上，医疗期为九个月。
• 若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月。
• 若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月。
• 若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。

医疗期是按照一定时间段内的累计病休时间来计算的，例如，三个月的医疗期对应的是六个月内的累计病休时间。

二、病假工资的计算

病假工资的支付标准并未由国家统一明确规定，而是由各地政府根据实际情况制定相应政策，并受劳动合同、集体合同及企业经济效益等因素的影响。通常，病假工资的支付会遵循以下原则：

1. 劳动合同或集体合同约定：

   • 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定病假工资的计算基数和支付方式，但该基数不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。

2. 正常出勤工资比例支付：

   • 在没有劳动合同或集体合同明确约定的情况下，部分地区会根据员工的连续工龄来确定病假工资的比例。
   • 例如，在上海等地，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按照连续工龄的不同阶段进行计发，最高可达本人工资的100%；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，通常按本人工资的65%左右发放（具体比例需参考当地规定）。

3. 企业自主权与特殊情况处理：

   • 经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮一定比例发放病假工资。
   • 经济效益差的企业，在经职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资，但下浮比例和具体执行需符合当地劳动和社会保障行政部门的规定。

三、实际应用建议

1. 查阅相关规定：员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度、劳动合同以及当地的劳动法规定，了解病假天数、计算方法及请假流程等细节。
2. 咨询人力资源部门：对于病假工资的具体计算方式和标准，如有疑问，应及时咨询公司的人力资源部门或相关部门，以确保自身权益得到妥善保障。
3. 遵守请假流程：员工在请病假时，应严格遵守公司的请假流程和规定，及时提交相关医疗证明和请假申请。
4. 维护自身权益：若与单位就病假问题发生争议，员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，司龄满十年后病假的具体计算方式需综合考虑多个因素，包括国家法律法规、地方政策、公司规章制度以及劳动合同的相关规定。建议员工在请病假前仔细了解相关规定，并咨询公司人力资源部门以确保自身权益得到妥善保障。