针对您提出的“因事业病请假期间的工资不足六个月怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当事业单位工作人员因病请假且休假时间不足六个月时，其工资计算主要依据的是病假工资的相关规定，而非疾病救济费。疾病救济费是适用于职工疾病或非因工负伤连续休假超过六个月的情况。

一、病假工资的计算标准

病假工资的计算通常与职工的连续工龄密切相关。根据相关规定，病假工资的发放标准可以大致归纳如下：

1. 连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
2. 连续工龄满2年不满4年的：按本人工资的70%计发。
3. 连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
4. 连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
5. 连续工龄满8年及以上的：通常按本人工资的100%计发，但具体可能因单位政策或地方规定而有所调整。

二、工资基数的确定

在计算病假工资时，“本人工资”通常指的是基本工资，这包括岗位工资和薪级工资。然而，不同地区和单位的具体工资构成项目可能存在差异，有的地方可能还会将一些津贴补贴纳入计算范围。因此，在确定工资基数时，应参照您所在单位的具体规定或咨询相关部门。

三、最低保障标准

根据《劳动法》的规定，职工在法定医疗期内享受的病假工资或疾病救济费（虽然此处不适用疾病救济费，但提及以说明最低保障原则）不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

四、特殊情况与地方政策

1. 特殊情况：对于获得省部级以上劳动英雄、劳动模范称号，并且仍然保持荣誉的工作人员，其病假期间的工资可能经过相关部门批准后适当提高。
2. 地方政策：部分地区可能会根据当地实际情况制定补充规定或实施细则，在工资计算标准、方式等方面可能与国家政策有所不同。因此，在具体操作中，应优先参考当地的人力资源和社会保障部门发布的政策或咨询专业律师。

五、建议与结论

1. 咨询单位人事部门：首先，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位具体的病假工资计算标准和政策。
2. 参考当地政策：其次，您可以查阅当地人力资源和社会保障部门发布的政策文件或咨询专业律师，以获取更准确、更权威的信息和指导。
3. 确保合法权益：在病假期间，您应确保自己的合法权益得到保障，如按时领取病假工资、享受医疗待遇等。

综上所述，当事业单位工作人员因病请假且休假时间不足六个月时，其工资计算主要依据病假工资的相关规定和连续工龄来确定。在实际操作中，建议您咨询单位人事部门或当地人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息和指导。