针对您提出的问题，关于事业单位工作人员请病假和事假后的工资计算方式，我会根据现有的相关政策为您详细解答。

首先，对于病假期间的工资待遇，根据国家相关规定以及您提供的参考信息，我们可以明确以下几点：

1. 病假在两个月以内：工作人员在病假期间，如果病假时长不超过两个月，那么将发给其原工资，即工资不受影响，全额发放。

2. 病假超过两个月但不满六个月：从第三个月起，根据工作年限的不同，工资发放将有所调整。具体来说，如果工作年限不满十年，那么基本工资和津贴补贴将按90%计发；如果工作年限满十年，则工资照发，不受影响。

3. 病假超过六个月：从第七个月起，工资发放标准再次根据工作年限进行调整。工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，则发给本人工资的80%。

接下来，关于事假期间的工资待遇，虽然您提供的参考信息中并未直接提及事假工资的具体计算方式，但通常情况下，事假期间的工资待遇会根据单位的具体规定以及劳动合同中的约定来确定。一般而言，事假期间单位可以不支付工资，或者按照一定比例支付基本工资，这需要根据您所在单位的实际规定来执行。

现在，结合您的具体情况——先请两个月病假，再请三个月事假，最后又请两个月病假——我们可以这样分析：

• 在第一个两个月病假期间，您的工资将全额发放。
• 在接下来的三个月事假期间，您的工资将根据您所在单位的具体规定来确定，可能会不支付或按比例支付基本工资。
• 在最后的两个月病假期间，由于您已经超过了两个月的病假时长，因此从第三个月起，您的工资将根据您的工作年限按照上述病假工资标准进行计算。

综上所述，您的工资在请病假和事假期间将根据上述规定进行相应调整。为了获得更准确的工资计算方式，我建议您咨询您所在单位的人事部门或财务部门，他们将能够根据您的实际情况为您提供具体的工资计算依据。