关于病假和事假工资的计算，这是每位劳动者都可能关心的问题，下面我将为您详细解析：
一、病假工资的计算
计算原则：
- 病假工资的计算需遵循相关法律法规，确保病假期间的工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。
计算基数与系数：
- 病假工资的计算基数通常是您的月工资。如果劳动合同中有明确约定，就按照约定的工资标准来确定；如果没有约定，一般按照您所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
- 病假工资的计算系数则与您的连续工龄有关。具体来说，连续工龄不满2年的，按60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，则按100%计发。
计算公式：
- 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数。
特殊情况：
- 如果您因工负伤，那么在工伤期间，您的原工资福利待遇是不变的，由单位按月支付，直到工伤评定伤残等级后，您再享受相应的伤残待遇。
二、事假工资的计算
一般原则：
- 事假是您因个人原因向单位申请的假期，通常情况下，事假期间单位是不支付工资的，因为您没有提供劳动。
计算公式：
- 当月应发工资 = 月工资标准 - 月工资标准 ÷ 21.75天 × 事假天数。
特殊情况与全额发放：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中有特别约定，比如每月有一定天数的带薪事假，那么在这个约定天数内请假，单位应该正常支付工资。
- 部分地区或公司可能规定，如果员工全年累计事假未超过一定天数（如20天），或者单次事假未超过一定天数（如15天，不包括法定节假日），则工资全额发放。
超额天数处理：
- 如果您全年累计事假超出了规定天数，那么超额天数所对应的薪资可能会按照个人基础工资的70%或更低比例来计算发放，具体比例需要依据公司的规定或劳动合同的约定。
- 如果全年累计事假超过更长时间（如30天、60天），那么您可能面临停发工资等进一步的处理措施。
旷工处理：
- 如果您未申请假期或假期结束后未补假、续假，这将被视为旷工。旷工期间，单位有权扣除相应的工资或停发当月工资，具体处理办法需要依据公司的规章制度及劳动合同的约定来执行。
三、综合建议
- 在请病假或事假前，建议您先了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 如有疑问或争议，您可以咨询公司的人事部门或专业的律师，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解病假和事假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。