请病假两个月的情况下，单位通常是会发放工资的，并且会继续为您缴纳社会保险，但具体的工资发放金额和方式可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。下面我将为您详细解释工资发放和社会保险缴纳的相关情况：

工资发放情况

1. 医疗期规定： 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作进行治疗时，享有3至24个月的医疗期。对于实际工作年限10年以下的员工，在本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期，5年以上的为6个月医疗期。因此，您请假两个月通常处于医疗期内。

2. 工资支付标准：

   • 在医疗期内，用人单位需要按照当地的规定支付病假工资或疾病救济费，这个金额一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，如果当地的最低工资标准是2000元/月，那么您在病假期间每月至少应获得1600元（2000元×80%）。
   • 部分地区还允许根据员工的连续工龄来调整支付比例。比如，工龄满8年的员工可能可以获得本人工资的100%，而不满2年的员工则可能只能获得60%。

3. 特殊情况： 如果您的劳动合同或集体合同中有另有约定，或者用人单位的规章制度中有明确规定，那么这些条款将优先适用。

社会保险缴纳情况

1. 法定责任： 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险等。

2. 实际操作： 即使您在休病假期间没有提供劳动，只要您的劳动关系仍然存续并且符合参保条件，单位仍然需要按月足额为您缴纳社保费用。社保的缴费基数通常是以您上一年度的月平均工资为准，如果是新入职的员工，则以起薪当月的工资来计算。

注意事项与建议

1. 核实地方政策： 各地对病假工资的计算基数可能存在差异，部分省份允许以正常出勤的月工资作为基准，而不仅仅依据基本工资。

2. 保留医疗证明： 请及时提交医疗机构出具的病休证明，以避免因材料缺失而影响您权益的主张。

3. 主动沟通协商： 我建议您与单位的人力资源部门进行确认，了解具体的执行方案，特别是涉及工资核算基数、社保代扣比例等细节问题。

希望以上解释能够帮助您更好地了解请病假期间的工资发放和社会保险缴纳情况。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。