病假工资停发证明一般应由用人单位开具，但具体开具流程和要求可能因单位规定或地方政策而有所不同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、用人单位的责任与义务
证明开具责任：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位在停发病假工资时，有义务向员工出具相应的证明。这一证明是员工了解工资停发原因、维护自身权益的重要依据。
证明内容要求：
- 病假工资停发证明应明确说明停发的原因（如病假期限已满、员工未提供有效医疗证明等）、停发的具体时间以及停发的金额等信息。这样，员工才能清楚地了解自己的权益状况。
二、开具证明的具体流程
员工申请：
- 员工在发现病假工资被停发后，应首先向用人单位的人事部门或财务部门提出申请，要求开具病假工资停发证明。
单位审核与开具：
- 用人单位在收到员工的申请后，应进行审核，确认停发病假工资的原因和事实。审核通过后，用人单位应按照规定的格式和内容开具病假工资停发证明，并加盖单位公章。
员工领取与核对：
- 员工在收到病假工资停发证明后，应仔细核对证明上的内容是否准确无误。如有疑问或发现错误，应及时向用人单位提出并要求更正。
三、特殊情况下的处理
单位拒绝开具证明：
- 如果用人单位拒绝开具病假工资停发证明，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证明丢失或损坏：
- 如果员工不慎丢失或损坏了病假工资停发证明，可以向用人单位申请补开。在补开时，员工应提供相关的身份证明和申请理由，以便用人单位进行核实和补开。
四、法律建议与风险提示
保留相关证据：
- 员工在申请病假工资停发证明时，应保留好与用人单位的沟通记录、病假条等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果员工发现用人单位存在违法停发病假工资的行为，应及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
了解地方政策：
- 由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，员工在申请病假工资停发证明前，应先了解当地的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
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