您好，关于病假工资发放所需的证明以及病假工资的计算方法，我可以为您详细解答。

一、病假工资发放所需证明

在请病假并希望获得病假工资时，您通常需要准备以下证明文件：

1. 医院诊断证明：这是最关键且必需的证明。它应由您就诊的正规医院出具，详细列明您所患疾病的名称、病情严重程度以及医生建议的休息时间。诊断证明上需加盖医院的诊断证明专用章，以确保其真实性。

2. 病历：病历记录了您从初诊到治疗过程中的各项诊疗情况，包括症状表现、医生的检查过程、诊断意见、治疗方案等。它辅助证明您确实因疾病而前往医院就诊，并接受了相应的治疗。

3. 检查报告：如果您在就医过程中进行了如血液检查、X光、CT等各类医学检查，相应的检查报告也是重要的证明材料。这些报告能直观反映您身体的实际状况，为病情的诊断和治疗提供有力依据。

4. 病假条（或病假证明）：由经治医生根据您的病情开具，明确注明建议休假的起止日期。这是确定您病假期间和享受病假工资的直接依据。

此外，根据您所在单位的具体要求，可能还需要提供挂号凭证、缴费单据、入院记录（如需住院治疗）、医嘱单、医药费发票等其他证明材料。

二、病假工资的计算方法

病假工资的计算通常遵循以下原则：

1. 有约定的按约定：如果您与用人单位在劳动合同、集体合同或其他书面协议中有明确约定病假工资的计算方式，那么按照约定执行。但约定的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 没有约定的按法定：在没有约定的情况下，病假工资的计算通常基于您的正常出勤月工资收入，并考虑您的连续工龄。具体计算方式可能因地区而异，但一般原则如下：

   • 计算基数：以您正常出勤的月工资收入为基数，包括基本工资、岗位工资、津贴、补贴等，但不包括加班工资、奖金等特殊收入。
   • 计算系数：根据您的连续工龄，病假工资的计算系数可能有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，可能按70%计发，以此类推。对于连续休假超过6个月的，计算系数可能更低。

三、注意事项

1. 提前了解公司规定：在请病假前，建议您提前了解所在单位关于病假证明材料的具体规定，确保按要求准备相关材料。

2. 及时提交材料：获取上述证明材料后，您应及时向用人单位提交，以便单位能够及时审核并处理病假工资事宜。

3. 配合补充材料：如果用人单位在审核过程中认为材料不够充分或存在疑问，您应积极配合，按照单位的要求补充提供其他必要的证明材料。

希望以上解答能够帮助您更好地了解病假工资发放所需的证明以及病假工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。