开了病假条通常是有工资的，但具体工资支付标准和方式可能因地区、单位性质及劳动合同约定等因素而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、病假工资支付依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这意味着，只要您提供了合法的病假证明，企业就有义务支付您病假期间的工资。
二、病假工资计算标准
连续工龄与病假工资比例：
- 职工连续休假在6个月以内的，病假工资支付比例根据连续工龄不同而有所差异。例如，连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，具体比例可能因地区而异。
- 连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，支付比例也按连续工龄划分，如连续工龄不满1年的为40%，满1年不满3年的为50%等。
最低保障限制：
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准为2000元/月，那么您的病假工资至少应为1600元/月（2000元×80%）。
特殊情形处理：
- 若劳动合同或集体合同对病假工资有更高标准的约定，则优先执行合同约定。这意味着，如果您的劳动合同中规定了更高的病假工资标准，企业应按照合同约定支付。
- 部分地区允许企业与职工协商确定病假工资标准，但需确保不低于法定最低限额。这为企业和职工提供了一定的灵活性，但同时也要求双方在协商过程中遵守法律法规。
三、病假工资支付方式
按月发放：
- 企业通常将病假工资纳入当月工资总额统一发放，并需单独列明“病假工资”项目并注明计算依据。这样便于职工了解自己的工资构成和计算方式。
扣除社保公积金：
- 病假工资作为应税收入，需依法代扣个人所得税，同时正常缴纳社会保险费和住房公积金。这是职工应尽的义务，也是企业应履行的责任。
特殊情况处理：
- 对于长期病休员工，企业可协商调整支付方式（如季度结算），但必须提前书面告知并确保资金安全。这为企业提供了一定的管理灵活性，但同时也要求企业在调整支付方式时充分考虑职工的权益和利益。
四、实际建议
- 保留好病假证明：确保您的病假证明是合法有效的，以便在需要时提供给企业作为支付病假工资的依据。
- 了解当地政策：不同地区对病假工资的规定可能有所不同，建议您了解当地的具体政策以便更好地维护自己的权益。
- 与企业沟通：如果您对病假工资的支付标准或方式有疑问或不满，建议及时与企业沟通并寻求解决方案。
如果您在病假工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。