开诊断证明休病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、病假工资的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，员工在病假期间，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这些规定旨在保障员工在生病或受伤期间的基本生活需求。

二、病假工资的支付标准

1. 医疗期内的工资支付：

   • 在医疗期内，员工有权享受病假工资。病假工资的具体数额通常根据员工的工龄、工资水平以及用人单位的规章制度来确定。
   • 一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了确保员工在病假期间的基本生活得到保障。

2. 医疗期外的工资支付：

   • 如果员工的医疗期已满，但仍需继续治疗或休息，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在医疗期满前，员工仍应享受病假工资待遇。

三、特殊情况下的工资支付

1. 已参加医疗保险的员工：

   • 如果员工已参加医疗保险，部分医疗费用可能由医疗保险基金支付。但病假工资的支付仍由用人单位负责，与医疗保险的报销不冲突。

2. 未参加医疗保险的员工：

   • 对于未参加医疗保险的员工，所有医疗费用和病假工资均由用人单位承担。用人单位应按照相关规定支付病假工资，并确保员工的合法权益不受侵害。

四、用人单位的责任与义务

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得因员工生病或受伤而降低其工资、予以辞退或以其他形式解除劳动合同。
• 用人单位应建立健全的病假管理制度，明确病假工资的支付标准、支付方式以及审批流程等，确保员工的合法权益得到保障。

五、实际操作建议

1. 查看劳动合同和规章制度：

   • 员工应仔细查看与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于病假工资的支付标准、支付方式等条款的约定。

2. 保留相关证据：

   • 员工在休病假期间，应保留好诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

3. 及时沟通与协商：

   • 如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

举例说明：假设某员工因生病需要休病假，其月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。根据相关规定，该员工在病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%，即1600元。如果用人单位的规章制度中规定了更高的病假工资标准，则应按照规章制度执行。

总结来说，开诊断证明休病假期间，员工通常是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。如果员工对病假工资的支付有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。