工伤期间被迫辞职，您是有可能获得相应补偿的，但具体能否获得补偿及补偿的金额和项目，需根据您的具体情况和法律法规来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、被迫辞职的原因与补偿
用人单位存在过错：
- 如果您被迫辞职是因为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位无过错：
- 如果您被迫辞职并非因为用人单位存在过错，而是由于其他原因（如个人职业规划、家庭因素等），那么一般情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果您因工伤导致伤残，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，用人单位仍需支付该补助金。
二、工伤赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，并已经完成了劳动能力鉴定，那么您有权获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体金额根据您的伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您因工伤导致伤残，且提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金。该补助金同样由工伤保险基金支付，用于补偿您后续可能发生的医疗费用等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残就业补助金：
- 与一次性工伤医疗补助金相同，如果您因工伤导致伤残，且提出与用人单位解除或终止劳动关系，那么用人单位需要向您支付一次性伤残就业补助金。该补助金旨在弥补您因伤残对就业产生的不利影响，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
三、其他注意事项
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 在您被迫辞职前，请确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。这些程序是您获得工伤赔偿的前提和依据。
保留相关证据：
- 在您被迫辞职的过程中，请妥善保留相关证据，如辞职通知、用人单位过错证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
及时主张权益：
- 如果您认为用人单位存在未足额支付工伤赔偿等违法情形，请及时通过劳动仲裁等法律途径主张自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
总结来说，工伤期间被迫辞职能否获得补偿及补偿的金额和项目，需根据您的具体情况和法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。