在工伤期间被迫离职，您是有权要求赔偿的。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 工伤期间的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期待遇，即在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需求。

2. 被迫离职的赔偿问题：

   • 如果在工伤期间，用人单位未经您同意，单方面解除劳动合同（即被迫离职），这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2；经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 工伤赔偿与离职赔偿的叠加：

   • 除了因违法解除劳动合同而获得的赔偿金外，您还有权根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
   • 这些赔偿与离职赔偿是独立的，您可以同时主张。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：首先，要保留好所有与工伤和离职相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、劳动合同、工资单、离职通知等。
   • 协商解决：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情况考虑：

   • 如果您的工伤情况较为严重，可能构成伤残，那么在离职时，除了上述赔偿外，还需要考虑伤残等级对赔偿金额的影响。伤残等级越高，您可能获得的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿就越多。

总结与建议：在工伤期间被迫离职，您完全有权要求用人单位支付赔偿金，并享受相应的工伤赔偿。建议您尽快咨询专业律师（即我本人，刘心怡律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估您的权益和制定合适的维权策略。同时，保留好所有相关证据，为后续的协商、仲裁或诉讼做好准备。