工伤被迫辞职，单位是否需要补偿取决于具体情况，以下分情况详细说明：
单位未依法缴纳工伤保险的情况
- 医疗费：单位需承担工伤职工因治疗工伤产生的全部医疗费用。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。例如，若职工月薪为5000元，停工留薪期为3个月，则单位需支付15000元。
- 护理费：若工伤职工需要护理，单位应支付相应的护理费用。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，单位需支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工离职时，虽理论上由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，但若单位未缴纳保险，则需单位承担此费用；同时，单位还需支付一次性伤残就业补助金，具体金额依据伤残等级和当地规定确定。例如，在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
单位已依法缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付项目：大部分的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费等，将由工伤保险基金支付。
- 单位支付项目：单位仅需支付一次性伤残就业补助金（在五至十级伤残且职工主动辞职时需支付），具体金额按当地规定执行。例如，在山东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。
单位违法辞退的情况
- 若单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准通常根据员工在单位的工作年限和月工资确定，例如，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付双倍。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出申请。
- 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书、医疗费用票据等材料，便于维权时举证。
- 了解当地政策：不同地区的补偿标准存在差异，需参照当地政策执行。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 协商与仲裁：若单位拒绝支付补偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在协商过程中，建议通过书面协议明确赔偿项目和金额，避免后续争议。
总结：工伤被迫辞职时，单位是否需要补偿及具体补偿项目取决于是否依法缴纳了工伤保险、工伤的具体情况以及单位是否存在违法辞退行为。建议职工在遭遇工伤后，及时了解自身权益，依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。