结论：工伤停工留薪期结束单位辞退您，是否有经济补偿金需分情况讨论，主要取决于单位辞退的理由是否合法。

分析如下：

1. 若单位违法辞退：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在单位工作了3年，月工资为5000元，那么单位违法辞退您时，应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。

2. 若单位合法辞退：

   • 如果单位辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，那么单位无需支付经济补偿金。
   • 特殊情况：若您因工伤丧失劳动能力，单位在停工留薪期结束后辞退您，且未按照法律规定进行劳动能力鉴定或未提供相应的劳动条件，那么单位的辞退行为可能构成违法辞退，您仍有权要求支付赔偿金。

3. 关于工伤停工留薪期的特别说明：

   • 工伤停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间用人单位应支付劳动者原工资福利待遇。
   • 停工留薪期结束后，劳动者应返回工作岗位或根据劳动能力鉴定结果调整工作岗位。若劳动者无法从事原工作，用人单位应为其安排其他合适的工作。
   • 若用人单位在停工留薪期结束后无正当理由辞退劳动者，很可能构成违法辞退。

建议：

• 若您遭遇此类情况，首先应与单位沟通，了解辞退的具体理由。
• 若认为单位辞退行为违法，可收集相关证据（如劳动合同、工伤认定书、停工留薪期证明、辞退通知等）向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理过程中，如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。