工伤9级停工留薪工资的补偿标准-陈建平律师

工伤9级停工留薪工资的补偿标准-陈建平律师｜法行宝

2026-07-12 劳动纠纷

工伤9级停工留薪期工资的补偿标准为：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长但不得超过12个月。以下是详细说明：

停工留薪期工资的计算依据
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期的期限确定
停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据医疗机构出具的伤情诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见确定。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，骨折愈合缓慢或需多次手术的职工，可能需延长停工留薪期。
9级工伤的特殊情形
工伤9级属于部分丧失劳动能力，但停工留薪期工资的补偿标准与伤残等级无直接关联，而是取决于实际伤情和治疗需要。例如，若职工因9级工伤导致腿部骨折需卧床3个月，则停工留薪期通常为3个月，期间工资按原标准发放；若伤情复杂需多次手术，可能延长至6个月或更久，但需以鉴定结论为准。
用人单位未支付工资的救济途径
若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及可能的赔偿金。仲裁时需提供劳动合同、工资流水、医疗证明等证据。

温馨提示：停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但不再享受原工资福利待遇。若您对具体期限或工资计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于工伤九级停工留薪期的工资问题，这确实是一个涉及职工切身利益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：一、停工留薪期的基本定义与时长停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的这段时间。对于工伤九级的职工来说，停工留薪期的具体时长并不是固定不变的，而是根据您的伤情和恢复情况，由医疗机构出具证明来确定。不过，一般来说，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不会超过12个月，即总时长最多不超过24个月。二、停工留薪期间的工资待遇在停工留薪期内，您最关心的工资问题，我可以明确告诉您：您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这意味着，无论您因为工伤需要休息多久，您的经济收入都不会受到影响，单位会按照您之前的工资标准，按月给您发放工资。三、其他相关待遇除了工资待遇不变外，如果您在停工留薪期间生活不能自理，单位还需要承担您的护理费用。此外，停工留薪期满后，如果您还需要继续治疗，您仍然可以继续享受工伤医疗待遇。四、一些重要事项提醒起算时间：停工留薪期的计算一般是从工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起开始。伤残待遇转换：当您评定伤残等级后，单位会停发原待遇，转而按照相关规定给您享受伤残待遇。鉴定结论异议处理：如果您或者单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，有权在收到鉴定结论之日起15日内向更高一级的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。综上所述，工伤九级停工留薪期的工资待遇是保持不变的，由单位按月支付。具体时长则根据您的伤情和恢复情况，由医疗机构出具证明来确定。希望这个解答能够让您对工伤九级停工留薪期的工资问题有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

九级工伤停工留薪期的计算标准主要依据《工伤保险条例》及地方具体规定，核心结论如下：停工留薪期时长确定根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合工伤职工的伤情、治疗情况及医疗机构出具的证明确定。对于九级工伤，通常对应较轻的肢体或器官损伤（如骨折、部分功能丧失等），实践中停工留薪期多为3-6个月，但需以劳动能力鉴定委员会确认的期限或医疗机构出具的休假建议为准。例如：若医疗机构建议休假4个月，且未超出12个月上限，则按4个月计算；若伤情复杂需延长，需经劳动能力鉴定委员会确认，但延长后总期限一般不超过12个月。停工留薪期待遇标准在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体包括：工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分，但不含加班费等非固定收入（部分地区可能包含加班费，需以地方规定为准）；支付主体：由用人单位承担，工伤保险基金不支付此期间费用；特殊情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且未返岗工作，用人单位可能需按病假工资标准支付待遇（需结合地方规定及劳动合同约定）。地方性规定的补充部分省份会出台《工伤职工停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的停工留薪期时长。例如：某省规定“胫腓骨骨折”的停工留薪期为6个月，若九级工伤涉及此类伤情，可直接参照执行；若地方未出台分类目录，则以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准。建议行动：及时要求医疗机构出具书面休假证明，并保留相关病历、诊断书等材料；若用人单位对停工留薪期时长有异议，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；如有待遇支付纠纷，可收集工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。如有进一步疑问（如具体伤情对应的停工留薪期、待遇计算细节等），可直接向我咨询。

针对您提出的“工伤九级停薪留职工资怎么算，以及具体的法律依据是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。一、工伤九级停薪留职工资的计算工伤九级停薪留职期间的工资，主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定进行计算。具体来说：原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入，但不包括月加班工资。计算方法：如果您在工伤前已在本单位工作满12个月，那么停薪留职期间的工资将按您工伤前12个月的月平均工资计算。如果您在工伤前工作未满12个月但超过1个月，那么将按您实际工作月数的月平均工资计算。如果您在工伤前工作未满1个月，那么将依据您与单位签订的劳动合同中约定的月工资计算；如果合同未约定或无法确定，那么将按不低于您所在城市职工上年度社会月平均工资的60%计算。停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。二、具体的法律依据《工伤保险条例》第三十三条：这是计算工伤停薪留职期间工资的主要法律依据。它明确规定了职工在停工留薪期内应享受的原工资福利待遇不变的原则，以及停工留薪期的时长限制。地方相关管理办法：除了国家层面的法律法规外，各地方还结合实际情况制定了相应的停工留薪期管理办法。例如，《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》等，这些办法对工伤职工的停工留薪期进行了更细致的分类和规定。三、实际操作流程医疗机构意见：在实际操作中，一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构根据您的伤情提出停工留薪期的初步意见，并出具诊断证明。劳动能力鉴定委员会确认：随后，该意见需提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情、治疗需要以及相关法律法规和地方管理办法，科学合理地确定您的停工留薪期。单位支付工资：在停工留薪期内，您的所在单位应按月支付您原工资福利待遇不变的工资。四、建议与指导作为工伤职工，您有权了解并熟悉相关法律法规及地方管理办法，以维护自身合法权益。在处理具体案件时，建议您咨询专业的法律人士或相关机构，以获取更准确的信息和指导。如果您对单位支付的停薪留职工资有异议，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，工伤九级停薪留职期间的工资计算应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规和地方管理办法的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“九级工伤停工留薪工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、停工留薪期工资发放的基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求和医疗需求得到满足。二、停工留薪期的时长确定停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的总时长最长不得超过24个月。三、原工资福利待遇的具体标准原工资福利待遇通常指的是工伤职工在受伤前或患职业病前的平均工资收入，这包括基本工资、奖金、津贴等全部工资性收入。需要注意的是，加班工资通常不被包含在内。具体计算标准可能因地区而异，因此建议您参照当地的政策执行。四、九级工伤的特殊情况处理对于九级工伤的职工，在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。此时，工资待遇可能会按照病假工资等相关规定执行。另外，如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。五、用人单位的责任与维权途径用人单位在工伤职工停工留薪期间承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付工资，将承担法律责任。作为工伤职工，如果您发现用人单位未按时足额支付停工留薪期工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，您可以向法院申请强制执行。六、九级伤残鉴定后的工资与待遇调整当工伤职工被鉴定为九级伤残后，如果其能够返回原岗位继续工作，用人单位应按劳动合同约定及薪酬制度支付正常工资。此外，工伤职工还有权从工伤保险基金中按伤残等级领取一次性伤残补助金，九级伤残的标准为9个月的本人工资。如果因特殊情况导致工伤职工难以从事原工作或单位安排的其他工作，需结合单位具体情况和协商结果确定处理方案。如果工伤职工提出解除或终止劳动合同，用人单位需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，此时用人单位无需再继续发放工资。综上所述，九级工伤停工留薪期的工资发放应遵循相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在处理工伤及后续工资发放问题时遇到任何疑问或困难，建议您积极咨询专业的法律人士或机构以获取更准确的评估和有效的维护自身权益的建议。

关于工伤九级停工留薪期的具体时长，这并不是一个固定统一的数字，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。以下是对此问题的详细解答：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。这一制度旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。二、停工留薪期的确定依据医疗诊断意见：停工留薪期的具体时长主要由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。工伤职工必须提供有效的医疗证明文件，如诊断书、病历等，以作为评估停工留薪期的基础。《停工留薪期分类目录》：该目录对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做了详细规定，为医疗机构和劳动能力鉴定委员会提供了评估停工留薪期的参考依据。但需要注意的是，由于工伤情况的复杂性，实际停工留薪期可能需要根据具体情况进行适当调整。三、工伤九级停工留薪期的一般时长对于工伤九级的职工，其停工留薪期一般不超过12个月。然而，这只是一个大致的参考范围，具体时长还需根据工伤职工的实际情况来确定。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认同意后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工的伤情特别严重，其停工留薪期的总时长也不得超过24个月（包括初次确定的期限和延长期限）。四、特殊情况下的处理伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的医疗证明文件。经确认同意后，方可适当延长停工留薪期。伤残评定后的待遇变化：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。然而，一旦工伤职工被评定伤残等级，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。五、操作建议及时申报与诊断：工伤发生后，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往定点医疗机构进行诊断和治疗。同时，妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明文件。咨询专业机构：对于停工留薪期的具体时长和申请流程，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供准确的指导和建议，确保您的权益得到充分保障。综上所述，工伤九级停工留薪期的具体时长并非固定统一，而是根据受伤部位、伤情严重程度等实际情况来确定。一般情况下不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于九级伤残的停工留薪期工资按照几个月来支付的问题，这并不是一个固定的数字，而是需要根据您的具体伤情、治疗和康复情况，以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来综合确定的。首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的停工留薪期一般不超过12个月。这是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的时间段。在这个时间段内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。然而，停工留薪期的具体时长并不是随意确定的，而是需要考虑多个因素：受伤部位和伤情：不同的受伤部位和伤情恢复时间差异显著。例如，手臂骨折可能停工留薪期在3到6个月左右，而脊柱骨折等严重伤情则可能达到6到12个月甚至更长。医疗机构会根据您的具体伤情出具诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要参考。治疗和康复情况：治疗方法和康复进程也会直接影响停工留薪期。如果出现并发症或感染导致恢复时间延长，停工留薪期也会相应增加。康复训练的效果也是决定停工留薪期长短的重要因素。劳动能力鉴定委员会的鉴定：最终，停工留薪期的具体时长需要由劳动能力鉴定委员会根据您的伤情、治疗及恢复情况等综合评估和鉴定确定。此外，如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。在停工留薪期内，您除了享受原工资福利待遇外，如果评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，我无法直接告诉您九级伤残的停工留薪期是几个月，因为这需要根据您的具体情况来确定。我建议您及时与医疗机构和劳动能力鉴定委员会沟通，了解您的伤情和治疗情况，以及停工留薪期的具体时长。同时，如果您对停工留薪期的判定有疑问或需要进一步的帮助，也可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。

针对您提出的“工伤九级停职留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来进行的。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。一、工资计算标准原工资福利待遇：对于固定工资制的员工，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样会按照您受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。特殊情况处理：如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么我们会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则我们会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。加班工资的计入情况会根据地区实践来决定。如果加班是您的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。二、停工留薪期的确定停工留薪期是由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。三、工资计算示例假设您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是：5000元/月 × 6月 = 30000元。四、支付责任与法律保障在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。五、注意事项请务必妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。建议您在事故发生后的一年内及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们明确了计算标准、确定了停工留薪期、并了解了支付责任与法律保障，就可以有效地保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

关于九级伤残的停工留薪期，这并不是一个固定不变的时间段，而是需要根据具体情况来灵活确定的。以下是我为您详细梳理的相关信息：一、基本规定根据《工伤保险条例》的相关规定，九级工伤的停工留薪期是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗的时间段。这个时间段一般不超过12个月，这是基本的规定框架。二、具体确定因素受伤部位和伤情：不同的受伤部位和伤情，其恢复时间会有显著差异。例如，一些相对较轻的伤害可能只需要短暂的休息和治疗就能恢复，而一些严重的伤害，如脊柱骨折等，则可能需要更长时间的康复。医疗机构会根据伤者的具体伤情出具诊断证明和休假建议，这是确定停工留薪期的重要参考。治疗和康复情况：治疗方法和康复进程也会直接影响停工留薪期的长短。如果治疗过程中出现并发症或感染，导致恢复时间延长，那么停工留薪期也会相应增加。康复训练的效果也是决定停工留薪期长短的重要因素。如果康复训练效果良好，伤者可能提前恢复工作能力。劳动能力鉴定委员会的鉴定：最终停工留薪期的具体时长，需要由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情、治疗及恢复情况等综合评估和鉴定确定。这是确保停工留薪期合理性的重要环节。三、特殊情况下的延长如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。这是为了保障工伤职工在特殊情况下的合法权益。四、停工留薪期内的待遇在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是确保工伤职工在停工留薪期间生活不受影响的重要保障。五、实际操作建议对于九级伤残的工伤职工来说，在确定停工留薪期时，应充分考虑受伤部位、伤情、治疗和康复情况以及劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。如果对停工留薪期的判定有疑问或争议，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益和相关法律规定。综上所述，九级伤残的停工留薪期并不是一个固定的时间段，而是需要根据具体情况来灵活确定的。在处理相关案件时，应综合考虑多个因素，以确保工伤职工的合法权益得到充分保障。

关于您提出的“工伤9级停工留薪几个月”的问题，我理解您希望了解的是九级工伤情况下，停工留薪期的具体时长。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期的具体时长并非直接由伤残等级（如9级）决定，而是与工伤职工的伤情、受伤部位及程度紧密相关。停工留薪期是指职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治期间，其原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变的期限。这一制度的设立，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。一、停工留薪期的确定依据主要依据：停工留薪期的具体时长主要由定点医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定。这意味着，工伤职工必须提供有效的医疗证明文件，如诊断书、病历等，以作为评估停工留薪期的基础。参考标准：虽然《停工留薪期分类目录》对不同伤害部位和程度对应的停工留薪期做了详细规定，但这一目录更多是作为医疗机构和劳动能力鉴定委员会评估时的参考依据，而非绝对标准。因为实际伤情可能因个体差异而有所不同。二、九级工伤停工留薪期的判定对于九级工伤的停工留薪期，由于它直接取决于受害者的受伤部位和程度，因此无法给出统一的时长。例如，同样是九级工伤，但如果是手指骨折和如果是脊柱受伤，其停工留薪期显然会有所不同。为了准确判断，建议工伤职工：及时咨询：向当地的劳动能力鉴定委员会或相关医疗机构咨询，了解针对您具体伤情的停工留薪期建议。提供详细医疗证明：在咨询时，务必提供详细的医疗诊断证明，包括受伤部位、伤情程度、治疗方案及预计康复时间等，以便专业机构能够给出更准确的评估。三、停工留薪期的期限与延长根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工的伤情特别严重，其停工留薪期的总时长也不得超过24个月（包括初次确定的期限和延长期限）。四、操作建议及时申报与治疗：工伤发生后，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往定点医疗机构进行诊断和治疗，以确保伤情得到及时有效的控制。保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的医疗证明文件，如诊断书、病历、医疗费用发票等，以备后续申请停工留薪期时使用。咨询专业机构：对于停工留薪期的具体时长和申请流程，建议咨询当地的劳动能力鉴定委员会或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，九级工伤的停工留薪期并非固定时长，而是需要根据具体的伤情、医疗机构的意见以及劳动能力鉴定结果来综合判定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。

工伤九级主动辞职后，停工留薪期工资仍按原工资福利待遇标准计算，且不影响您享受一次性伤残补助金等工伤待遇；但主动辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，具体需结合地方规定判断。以下是详细分析：一、停工留薪期工资的计算计算标准：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使您主动辞职，停工留薪期内的工资仍应按照您受伤前的原工资福利待遇标准计算。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录来确定。如果双方对停工留薪期有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。二、主动辞职对工伤待遇的影响一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这一待遇的享受不受您是否主动辞职的影响。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于治疗工伤的医疗费用和康复费用等。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业。影响：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，如果您主动辞职，可能会影响您领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体是否影响以及影响的程度，需要结合您所在地的具体规定来判断。例如，有些地方规定，只有在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，才能领取这两项补助金；而有些地方则可能对主动辞职的情况有更为细致的规定。三、建议了解地方规定：由于工伤保险待遇的具体标准可能因地区而异，建议您先了解您所在地的相关政策规定，以便更准确地了解您的权益。与用人单位协商：在主动辞职前，您可以与用人单位就工伤待遇问题进行协商，尽量达成一致意见，以避免后续纠纷。寻求法律帮助：如果您在工伤待遇问题上与用人单位存在争议，或者对地方规定有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。