针对您提出的“工伤九级停职留薪期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤停工留薪期工资的计算是基于职工工伤前的“原工资福利待遇”来进行的。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

一、工资计算标准

1. 原工资福利待遇：

   • 对于固定工资制的员工，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数来计算平均工资。
   • 对于非固定工资制的员工，如计件工资制或提成工资制，我们同样会按照您受伤前12个月的平均收入来计算，这包括了所有形式的收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么我们会按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则我们会按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。
   • 加班工资的计入情况会根据地区实践来决定。如果加班是您的经常性行为且加班工资占比较大，那么加班工资可能会被计入；否则，一般不计入。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期是由医疗机构根据您的伤情出具诊断意见来确定的，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

三、工资计算示例

假设您受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么您在停工留薪期间应获得的工资总额就是：5000元/月 × 6月 = 30000元。

四、支付责任与法律保障

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、注意事项

1. 请务必妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
2. 建议您在事故发生后的一年内及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
3. 由于不同地区对于工伤职工停工留薪期间的工资支付可能有不同的具体规定，因此建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们明确了计算标准、确定了停工留薪期、并了解了支付责任与法律保障，就可以有效地保障工伤职工在停工留薪期间的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。