针对您提出的“工伤9级停工留薪期工资标准”问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

一、停工留薪期时长

停工留薪期的时长主要依据医疗机构给出的诊断证明来确定，并结合工伤职工的伤情、病情以及具体的工作岗位情况。一般情况下，这个期限不超过12个月。如果职工伤情特别严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不能超过12个月。

二、工资补偿标准

在停工留薪期内，工伤职工可以享受与原工资相同的福利待遇，这部分待遇由所在单位按月支付。原工资福利待遇具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。

补偿标准是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定的。这意味着，如果工伤职工在受伤前的月平均工资是固定的，那么停工留薪期的工资就应该按照这个平均工资来支付；如果月平均工资有波动，那么就应该按照受伤前12个月的平均工资来计算。

三、具体计算示例

以一个月工资为5000元的职工为例，如果其停工留薪期被确定为6个月，那么他在这6个月内应获得的停工留薪工资补偿就是月工资乘以停工留薪期时长，即5000元/月 × 6月 = 30000元。

四、注意事项

1. 工伤职工在停工留薪期内应积极配合治疗，并保留好所有相关的医疗证明和费用票据，以便后续与单位进行工资补偿的协商或争议解决。
2. 如果单位对停工留薪期的时长或工资补偿标准有异议，双方应首先进行协商。协商不成的，工伤职工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

综上所述，工伤9级停工留薪期的工资标准是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来确定的，并且由所在单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。