针对您提出的“五级工伤怎么算停工留薪工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤期间停工留薪期工资的计算是严格遵循《工伤保险条例》第三十三条的规定的，这一规定旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益得到保障。对于五级工伤的职工，其停工留薪期工资的计算方式同样遵循这一原则。
一、原工资标准的确定
工作已满12个月：
- 如果您在工伤前已经在本单位工作满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前12个月应发工资的月平均工资来计算。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，关于是否包含加班工资，可能因地区而异，建议您参考当地的具体执行标准。
工作未满12个月：
- 如果您在工伤前在本单位工作未满12个月，那么您的原工资标准将按照工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。
工作未满1个月：
- 如果您在工伤前在本单位工作未满1个月，那么您的原工资标准将首先按照合同约定的月工资来计算。如果合同没有约定或者无法确定原工资额度，那么将按照不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
工资不稳定情况：
- 如果您的工资在工伤前存在不稳定情况，比如有时高有时低，那么可以参考您正常工作状态下的合理工资水平来确定原工资标准。
二、停工留薪期工资的计算与支付
- 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。
- 支付方式：停工留薪期间的工资应由您所在的单位按月足额支付给您，且单位不得因您工伤而降低您的工资福利待遇。
三、停工留薪期的确定与延长
一般规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长将根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。比如，如果医生建议休息6个月，那么您的停工留薪期就可能是6个月。
争议处理：
- 如果您或者您的单位对停工留薪期的时长存在争议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情、治疗情况以及医学标准进行综合评估，然后给出具体的停工留薪期时长。
延长条件：
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的时间不得超过12个月。
四、特殊情况处理
法定节假日与年休假：
- 如果您在停工留薪期内遇到法定节假日或者年休假等，您的工资仍然应该按照正常标准支付。
伤残等级评定后：
- 一旦您被评定为伤残等级，从评定伤残等级的次月起，您的单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。
继续治疗：
- 如果您在停工留薪期满后仍然需要治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇。但此时，您的工资发放将按照伤残等级确定的相关待遇来执行。
五、法律保障
- 如果您的单位未按规定支付停工留薪期工资，您有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，《工伤保险条例》也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
综上所述，五级工伤的停工留薪期工资计算需要综合考虑多个因素，包括原工资标准的确定、停工留薪期的时长以及特殊情况的处理等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。