工伤六级的停工留薪期一般不超过18个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不得超过24个月。

一. 基本停工留薪期

• 工伤六级的停工留薪期，根据劳动法律法规的规定，通常为18个月。这是一个一般性的期限，用于保障工伤职工在恢复期间的基本生活权益。

二. 特殊情况的延长

• 若工伤职工的伤情特别严重或情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的时间不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。

三. 停工留薪期的待遇

• 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不会发生改变，其所在的单位需要按月向其支付相应的工资。

四. 停工留薪期的结束与后续

• 停工留薪期结束后，工伤职工将按照评定的伤残等级享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，仍可继续享受工伤医疗待遇。

我建议，工伤职工在停工留薪期间应积极配合治疗，同时关注自己的停工留薪期限，并在必要时向所在单位或劳动能力鉴定委员会咨询相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。