关于工伤停工留薪期的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

工伤停工留薪期的起始时间：

工伤停工留薪期通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天开始计算。这一日期一般以医疗机构出具的伤病诊断证明书或相关医疗文件上记载的受伤或患病日期为准。在特殊情况下，比如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，起始时间则以开始这些工作的时间为准。

工伤停工留薪期的待遇与支付：

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励职工尽快康复并重返工作岗位。

工伤停工留薪期的期限与延长：

工伤停工留薪期的一般上限为12个月。然而，如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这样的规定既考虑了职工的实际需要，也确保了合理性和公平性。

工伤停工留薪期的截止时间：

工伤停工留薪期的截止日则根据职工的伤情和恢复情况来确定。如果职工伤情较轻，恢复较快，那么可能在较短时间内（如几个月内）伤情稳定并恢复工作能力，此时经劳动能力鉴定委员会确认后，可以提前结束停工留薪期。如果职工伤情较重，恢复较慢，预计12个月内无法恢复工作能力，那么用人单位或职工本人可以在停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。

注意事项：

1. 职工应及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的停工留薪期权益得到准确确定。
2. 职工应妥善保管与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明书等证据材料，以便在需要时提供证明。
3. 不同地区对于工伤停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，职工应及时了解并遵守当地的法律法规和政策要求。

综上所述，工伤停工留薪期的计算是一个涉及多个方面的复杂问题。职工应充分了解相关规定，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。