您不离职能拿到交通事故工伤停工留薪工资。以下是从法律角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您是否离职，只要处于工伤停工留薪期内，您都有权要求单位支付该期间的工资。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期通常不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在评定伤残等级后，您将按规定享受伤残待遇。

3. 单位拒付工资的维权途径：

   • 如果公司拒绝支付您停工留薪期的工资，您首先可以尝试与公司进行协商，要求其履行支付义务。
   • 如果协商无果，您可以向辖区劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 工伤赔偿的其他内容：

   • 除了停工留薪期的工资外，您还有权获得医疗费、康复费等赔偿。如果因工伤导致伤残，您还可以根据伤残等级领取一次性伤残补助金等工伤待遇。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意与单位保持良好的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，您不离职能拿到交通事故工伤停工留薪工资。如果公司拒绝支付，您可以通过协商、调解或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。