面对停工留薪期工资老板不发且打电话不接的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确法律权益与尝试协商

首先，您需要明确自己在停工留薪期内的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求单位支付这段时间的工资。

在明确权益后，您可以尝试与单位进行协商。尽管老板现在不接电话，但您可以通过其他方式（如邮件、短信或书面信函）与单位的人力资源部门、财务部门或直接上级取得联系，明确指出法律规定享有的停工留薪期工资待遇，并要求及时支付拖欠的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备以下材料：

1. 劳动合同或劳动关系证明材料；
2. 工伤认定决定书（如有）；
3. 医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料；
4. 工资支付记录或工资条（如有）；
5. 其他能证明单位未支付停工留薪期工资的证据。

您可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将依法调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，请提交以下材料：

1. 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）；
2. 身份证明；
3. 劳动关系证明材料；
4. 停工留薪期相关证明材料；
5. 其他能支持您主张的证据。

劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。若您胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

四、向人民法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，请准备以下材料：

1. 起诉状（明确诉讼请求和事实理由）；
2. 仲裁阶段的所有材料；
3. 其他能支持您主张的证据。

人民法院将受理您的案件，并安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如用人单位不履行判决，您可申请法院强制执行其财产。

五、寻求法律援助与保留证据

在整个维权过程中，如果您遇到困难或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。同时，请务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以确保自身合法权益得到有效维护。

综上所述，面对停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。