核心结论：员工工伤停工留薪期结束后一直没有到单位工作，劳动关系的存续时间需根据具体情况来判断，包括员工未到岗的原因、单位是否采取相应措施以及双方是否就劳动关系解除达成一致等因素。

详细分析：

1. 停工留薪期满后的劳动关系状态：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期满后，员工应返回单位工作。若员工未返回，首先需明确未返回的原因，是因工伤未愈、单位未安排合适工作，还是员工个人原因等。

2. 员工未到岗的可能情况及劳动关系处理：

   • 工伤未愈：若员工因工伤未愈无法到岗，单位应继续按照相关规定支付工资或生活费，并关注员工的康复情况。此时，劳动关系继续存续。
   • 单位未安排工作：若单位未为员工安排合适的工作，导致员工无法到岗，单位可能构成违约或违法，员工有权要求单位履行义务或寻求法律救济。在此情况下，劳动关系同样继续存续。
   • 员工个人原因：若员工因个人原因（如找到新工作、不愿继续工作等）未到岗，且未与单位就劳动关系解除达成一致，单位应主动与员工沟通，明确双方意愿。若员工明确表示不愿继续工作，单位可依据相关规定和劳动合同约定，与员工协商解除劳动关系或依法单方解除劳动关系。

3. 单位应采取的措施：

   • 沟通协商：单位应主动与员工沟通，了解未到岗的原因，并尝试协商解决方案。
   • 发送通知：若员工无正当理由未到岗，单位可向员工发送书面通知，要求其限期返岗或说明情况。
   • 依法处理：若员工仍不返岗且未说明合理原因，单位可依据《劳动合同法》等相关规定，与员工解除劳动关系，并办理相关手续。

4. 劳动关系解除的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若员工无正当理由长期未到岗，可视为严重违反规章制度。
   • 同时，单位在解除劳动关系时，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿等（如适用）。

建议与后果：

• 对单位的建议：单位应密切关注员工的工伤康复情况和到岗情况，及时与员工沟通并采取相应措施。在解除劳动关系时，应确保程序合法合规，避免引发劳动争议。
• 对员工的建议：员工应如实告知单位未到岗的原因，并积极配合单位的工作安排。若因个人原因无法继续工作，应与单位协商解除劳动关系，并办理相关手续。
• 可能的法律后果：若单位或员工未依法处理劳动关系，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。

总结：员工工伤停工留薪期结束后一直没有到单位工作，劳动关系的存续时间需根据具体情况来判断。单位应主动与员工沟通并采取相应措施，确保劳动关系的合法合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。