结论前置：停工留薪期满后单位没有安排工作只发了生活费且没有解除劳动合同的情况，并不直接等同于病假。具体是否构成病假，需结合实际情况和相关法律规定进行综合判断。
一、停工留薪期与病假的区别
停工留薪期是工伤保险制度中的一个概念，主要针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假，通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、停工留薪期满后的处理
单位应安排工作：停工留薪期满后，如果职工的伤情已经稳定或治愈，单位应当安排职工回到原岗位工作或者调整到适合其身体状况的岗位。
未安排工作且发生活费的情况：如果停工留薪期满后，单位没有安排工作，但继续发放生活费，且没有解除劳动合同，这种情况并不直接等同于病假。此时，需要考察单位发放生活费的具体性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。
如果生活费被视为工资的一部分：且单位与职工之间有明确的约定或规章制度规定，在停工留薪期满后因特殊原因（如单位暂时无合适岗位）暂时无法安排工作，但继续支付一定费用以保障职工基本生活，这种情况可能不被视为病假。
如果生活费被视为病假工资：且单位按照病假的相关规定进行管理和支付，那么这种情况可能被视为一种特殊的病假形式。但需要注意的是，这种认定需要基于双方之间的明确约定或单位的规章制度，并且符合相关法律法规的规定。
三、法律建议
查阅劳动合同和规章制度：首先，建议职工查阅自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于停工留薪期、病假以及相关待遇的规定。
与单位沟通：如果对单位的处理方式有疑问或不满，建议与单位进行沟通，明确单位发放生活费的具体性质和目的，以及是否构成病假。
寻求法律援助：如果沟通无果或认为单位的处理方式违反了相关法律法规的规定，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果单位在停工留薪期满后未依法安排工作且未按照相关规定支付待遇，可能面临以下法律后果：
劳动争议：职工可能因此与单位产生劳动争议，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
行政处罚：如果单位的处理方式违反了相关劳动法律法规的规定，劳动行政部门可能对单位进行行政处罚。
最后，针对您的情况，我建议您先与单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果沟通无果或认为单位的处理方式存在问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。