结论：停工留薪期结束歇病假，单位一般不会算作旷工，但具体还需根据您的实际情况和单位的相关规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期与病假的区别：

   • 停工留薪期：这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假：通常指的是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医院证明和单位规定享受的假期。病假期间的工资待遇等可能因单位规定和法律法规的不同而有所差异。

2. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期结束后，您仍然需要继续治疗或休息，并且能够提供医院出具的病假证明，那么您有权享受病假。在此期间，单位不应将您的缺勤视为旷工。
   • 如果您无法提供有效的病假证明，或者单位有明确规定停工留薪期结束后必须返岗工作，而您未返岗，那么单位可能会根据规定将您的缺勤视为旷工。

3. 单位规定与法律法规的协调：

   • 单位的规定不得违反法律法规的强制性规定。如果单位的规定与《工伤保险条例》等法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
   • 如果您对单位的规定有疑问或认为其不合理，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

特殊场景：

• 如果您在停工留薪期结束后，既未返岗工作也未提供病假证明，且单位有明确规定此种情况视为旷工，那么单位可能会按照旷工处理，并可能根据规定给予相应的纪律处分。
• 如果您因特殊情况（如突发疾病等）无法及时提供病假证明，应及时与单位沟通说明情况，并尽快补交证明，以避免不必要的误解和纠纷。

建议行动：

1. 及时沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您的情况和需求，了解单位的具体规定和要求。
2. 保留证据：妥善保管好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。

如果您在停工留薪期结束后歇病假遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。