在处理工伤期间劳动合同期满的问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合职工的具体伤残等级来综合考量。以下是对此问题的详细解答：

一、合同续延的基本原则

1. 停工留薪期内：如果劳动合同期满时，您仍在停工留薪期内接受工伤医疗，那么劳动合同应自动续延至停工留薪期满。在此期间，用人单位不仅不能因合同期满而终止劳动关系，还需按月支付您原有的工资福利待遇。

2. 伤残等级鉴定后：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在完成伤残等级鉴定后，劳动合同的处理方式会根据伤残等级的不同而有所差异。但原则上，合同期限应延续至伤残等级鉴定完毕，即您达到相对稳定状态或评残等级确定后。

二、具体伤残等级的处理方式

1. 一至四级伤残：

   • 您将保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
   • 您将享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，直至达到退休年龄并办理退休手续。
   • 在此期间，用人单位不得终止您的劳动合同。

2. 五至六级伤残：

   • 您同样保留与用人单位的劳动关系，用人单位会为您安排适当的工作。
   • 如果难以安排工作，用人单位会按月发给您伤残津贴。
   • 您有权提出解除或终止劳动关系，并依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：

   • 劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同。
   • 终止后，您可按当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的合同终止

尽管有上述续延原则，但在以下特殊情况下，用人单位可以终止劳动关系：

1. 用人单位已依法为您缴纳工伤保险费，并已申报工伤保险待遇，只是待遇尚未批复。
2. 您丧失享受工伤保险待遇的条件，如拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗，或已确定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认不需要生活护理。

四、操作流程与注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定伤残等级和后续处理方式的基础。

2. 明确处理方式：根据伤残等级和上述规定，与用人单位明确劳动合同期满后的处理方式。

3. 支付相关待遇：如果涉及解除或终止劳动关系，用人单位和工伤保险基金应按规定支付相应的一次性补助金等待遇。

4. 遵守法律法规：在处理过程中，必须严格遵守《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，确保合法合规。

5. 办理离职手续：如果劳动关系终止，用人单位应协助您办理档案和社会保险关系转移等离职手续。

五、建议

在处理此类问题时，我建议您和用人单位都咨询专业的法律顾问或律师，以确保所有操作符合法律法规的要求，最大限度地保护双方的合法权益。同时，用人单位应建立健全的工伤管理制度，及时为工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依法履行相关义务，避免不必要的法律纠纷。