结论：公司主动报保险是积极处理事故的表现，但您仍需关注保险理赔流程、自身权益保障及后续可能的法律问题。以下是具体分析和建议：

1. 公司报保险后的流程与您的配合义务

• 保险报案：公司已履行及时报案义务（通常需在事故发生后48小时内报案），您需配合提供身份证明、医疗证明等材料。
• 医疗救治：优先接受治疗并保留所有医疗单据（病历、发票、用药清单等），这些是后续理赔的关键证据。
• 工伤认定申请：根据《工伤保险条例》，公司应在30日内为您申请工伤认定。若公司未申请，您或近亲属可在1年内自行申请。

2. 保险理赔范围与您的权益

• 工伤保险覆盖范围：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费及一次性伤残补助金等。
• 商业保险补充：若公司购买了雇主责任险或意外险，可能覆盖工伤保险未涵盖的部分（如误工费差额、伤残等级更高时的赔偿等），但需以保险合同条款为准。
• 注意事项：
  • 确认公司是否为您足额缴纳工伤保险（缴费基数影响赔偿金额）；
  • 警惕公司以“保险已赔”为由拒绝支付法定赔偿（如停工留薪期工资需由公司承担，而非保险）。

3. 可能存在的风险与应对措施

• 风险1：公司拖延或拒绝配合
  
  • 若公司未在30日内申请工伤认定，您可自行向社保部门申请，并保留书面催告记录（如邮件、短信）；
  • 若公司拒绝支付停工留薪期工资，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 风险2：保险拒赔或不足额赔偿
  
  • 核查保险合同条款，确认拒赔理由是否合理（如是否属于免责范围）；
  • 若保险拒赔，可要求公司承担法定赔偿责任，或通过诉讼主张权益。
• 风险3：伤残等级争议
  
  • 工伤认定后需申请劳动能力鉴定（伤残等级），若对结果有异议，可在15日内申请重新鉴定；
  • 伤残等级直接影响赔偿金额（如十级伤残约7个月本人工资的一次性伤残补助金）。

4. 后续行动建议

• 短期行动：
  1. 要求公司出具书面说明，确认已报保险及理赔进度；
  2. 收集所有与事故相关的证据（如现场照片、工友证言、安全措施缺陷证明等）。
• 长期行动：
  1. 关注工伤认定和劳动能力鉴定结果；
  2. 若与公司协商无果，及时申请劳动仲裁或提起诉讼；
  3. 咨询专业律师评估赔偿金额及诉讼策略（尤其涉及商业保险时）。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多、时效严格，建议您在治疗期间同步了解自身权益，避免因疏忽导致损失。如有疑问，可直接向我咨询具体流程或赔偿计算细节。