在工地未签订劳动合同但发生工伤的情况下，您依然享有获得赔偿的权利。以下是详细的处理步骤和相关法律知识点，帮助您全面、准确地了解自己的权益并依法获得赔偿。

一、明确核心原则

即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，发生工伤后仍有权获得相应赔偿。

二、确认劳动关系

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条，这些能直接显示用人单位名称及支付详情。
   • 工作证件：工作证、服务证等，含有您的信息和用人单位公章。
   • 考勤记录：打卡记录、签到表等，反映您的出勤情况。
   • 同事证言：其他员工的证词，提供您工作情况的信息（注意证人出庭作证的要求及其证言的可信度）。

2. 争议解决：

   • 若与用人单位就劳动关系产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

三、申请工伤认定

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表，详述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 证明劳动关系的材料（如上述收集的证据）。
   • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

3. 认定结果：

   • 社会保险行政部门将出具《工伤认定决定书》，这是后续获得赔偿的重要依据。

四、进行劳动能力鉴定

1. 申请主体：

   • 用人单位、您或您的近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 鉴定流程：

   • 劳动能力鉴定委员会组织专家组进行鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。

五、确定赔偿项目和金额

1. 赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

2. 计算方式：

   • 具体赔偿数额需根据伤残等级和当地工伤保险规定来计算。

六、获得赔偿

1. 用人单位缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位需承担全部赔偿责任，包括补缴工伤保险费及滞纳金。

七、协商或诉讼

• 若用人单位愿意协商，可达成赔偿协议。
• 若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护权益，必要时寻求专业律师帮助。

八、注意时效

• 请务必在受伤之日起一年内完成工伤认定申请，以免失去获得赔偿的机会。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在发生工伤后也应尽快收集证据证明劳动关系，并按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。根据伤残等级和当地工伤保险规定，计算具体赔偿数额，并与用人单位协商或通过法律途径维护自己的合法权益。