对于您提出的“上班受伤轻伤没有签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系
首先，虽然您没有与用人单位签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，您仍然有权获得赔偿。事实劳动关系可以通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等；
- 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
- 考勤记录，如打卡记录、出勤表等；
- 同事的证言，以及您在工作过程中产生的其他相关证据。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体申请流程如下：
- 提交材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述提到的证据）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审查认定：劳动保障行政部门会对您提交的材料进行审查，并在规定期限内（一般60日内，事实清楚、权利义务明确的15日内）作出是否属于工伤的认定决定。
三、劳动能力鉴定
如果您被认定为工伤，且伤情相对稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
四、确定赔偿数额并索赔
根据劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿数额并向用人单位索赔。赔偿项目可能包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金或用人单位处获得一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据具体情况而定）。
五、法律途径维护权益
如果用人单位拒绝支付赔偿或双方无法协商达成一致，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付赔偿。
- 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，并且您在工作中受伤，您仍然有权按照相关程序申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并最终获得相应的赔偿。希望这个解答能够对您有所帮助！