未签订劳动合同工作11天，劳动者有权主张双倍工资差额（但需注意时效和举证问题），同时可要求结清实际工作期间的劳动报酬。以下是具体分析：

1. 双倍工资差额的法律依据与计算
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

   • 关键点：双倍工资差额的起算点为“用工之日起满1个月”，但您仅工作11天（未满1个月），严格从法律条文看，此时尚未达到双倍工资的赔偿条件。
     
   • 例外情形：若用人单位存在故意拖延、拒绝签订合同等恶意行为，或当地司法实践对“未满1个月”有特殊规定（如部分地区支持按实际工作天数折算），可能存在主张空间，但需结合具体证据和地方规定判断。

2. 实际工作期间的劳动报酬
   无论是否签订合同，您已提供11天劳动，用人单位必须按约定或同岗位工资标准结清工资。若未支付，可依据《劳动法》第50条主张权利。

   • 举证建议：保留考勤记录（如打卡记录）、工作证、工资条、同事证言等证据，证明劳动关系存在及工作时间。

3. 其他潜在权利

   • 社保缴纳：用人单位需自用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，您工作11天虽未满30日，但若用人单位未缴纳，可后续主张补缴（需以劳动关系存续为前提）。
     
   • 经济补偿：若因未签合同导致您被迫离职（如用人单位以未签合同为由解雇），可能涉及违法解除赔偿，但您工作仅11天，赔偿金额有限（通常为0.5个月工资）。

行动建议：

1. 先与用人单位协商，要求结清工资并补签合同；
   
2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（快速处理工资问题）或申请劳动仲裁（主张双倍工资等权利）；
   
3. 准备证据材料（如工作记录、沟通录音等），以支持主张。
   

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