针对您提出的“做了一年没签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与计算方式

1. 未签订劳动合同的赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您工作了一年未签合同，因此可以主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，共11个月。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位没有合法依据或违反法定程序解除劳动合同，即属于违法辞退。
   • 根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若违法辞退，您可得2个月工资的赔偿金。

二、赔偿总额计算

• 假设您的月工资为X元，那么单位应支付的赔偿总额为：11个月的双倍工资（11X * 2 = 22X元中的差额部分，即再支付11X元）+ 2个月的赔偿金（2X元）= 13X元。

三、维权途径与证据收集

1. 收集证据：

   • 您需要收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知、银行流水、聊天记录等。

2. 协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

4. 法律诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时维权：劳动纠纷有时效性，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
• 保留证据：证据是维权的关键，务必妥善保管好所有与劳动关系及辞退相关的证据。
• 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规及政策，有助于您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，您在做了一年没签合同被辞退的情况下，可以依法向用人单位主张11个月的双倍工资差额及2个月的赔偿金。在维权过程中，请务必收集好证据，并了解相关法律法规及政策，以便更好地维护自己的合法权益。