针对您提出的“公司未续签劳动合同满一年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未续签劳动合同的赔偿情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，这将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，公司需向您每月支付二倍的工资作为赔偿，这一赔偿期限最多为十一个月。例如，若您的月工资为5000元，则公司除正常支付工资外，还需额外支付55000元（5000元×11个月）作为双倍工资的赔偿。
但需注意：若未续签劳动合同系您拒绝签订等自身原因导致，公司可能无需支付上述赔偿。具体需根据实际情况和相关证据来判断。
二、被辞退的赔偿情况
公司辞退您时，赔偿情况需根据辞退的合法性来确定：
合法辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。
违法辞退：
- 若公司没有合法理由辞退您，则属于违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在公司工作的年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 举例：若您在公司工作了1年零3个月，月平均工资为6000元，则您的经济补偿为1.5个月工资（即9000元），违法辞退的赔偿金则为经济补偿的两倍，即18000元。
三、维权途径
在遇到此类问题时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，说明法律规定，要求公司支付未续签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金或违法解除劳动合同的赔偿金。
- 协商过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 若协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，并按照通知参加庭审。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类问题时，您应保留好证明劳动关系的证据（如原劳动合同、工资支付记录、工作证等）和辞退证据（如公司出具的辞退通知、电子邮件等）。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是一个明智的选择。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司未续签劳动合同满一年且被辞退的情况，您应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。