被公司辞退未满一年，赔偿问题需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，未满6个月支付半个月工资，6个月以上不满1年按1年计算。
   示例：若您工作8个月被违法辞退，赔偿金为2×1个月工资=2个月工资（假设月工资为1万元，则赔偿2万元）。

2. 若公司合法辞退（需满足法定情形）

   • 过错性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：公司无需支付经济补偿或赔偿金。
     
   • 无过错性辞退（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿（标准同上）。
     示例：若您因医疗期满被合法辞退，工作8个月，经济补偿为1个月工资；若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，公司需支付双倍工资差额（自用工满1个月次日起至补签前一日，最长不超过11个月）。若辞退发生在未签合同期间，您可同时主张赔偿金（如违法辞退）或经济补偿（如合法辞退）及双倍工资差额。
   示例：若您工作8个月未签合同被违法辞退，可主张7个月双倍工资差额（第2-8个月）+2个月工资赔偿金。

关键提醒：

• 保留辞退证明（如解除通知书、录音、聊天记录等）及工资流水，以证明劳动关系及工资标准。
  
• 若公司拒付赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体细节（如辞退原因、是否签合同等），可进一步向我说明，我将为您精准计算赔偿金额。