针对您提出的“没签合同超过一年被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，这11个月的双倍工资赔偿。例如，若您月工资为5000元，则用人单位除正常支付的工资外，还需额外支付5000×11=55000元作为双倍工资的赔偿。
二、被辞退的赔偿情况
违法辞退：
- 若用人单位无故辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序进行辞退，构成违法解除劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若您在公司工作了1年零3个月，月平均工资为6000元，则经济补偿为1.5×6000=9000元，违法辞退的赔偿金则为9000×2=18000元。
合法辞退：
- 若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿。
- 但这种情况需要用人单位提供充分证据证明您的违规行为，且辞退程序需合法。
三、维权途径与证据收集
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能达成一致意见。
投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签合同及违法辞退的情况。
仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求用人单位支付双倍工资赔偿及违法辞退的赔偿金。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，务必注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据对于证明您的劳动关系、工作年限及月工资水平至关重要，是维权成功的关键。
四、特殊情况说明
- 若未签合同系您拒绝签订等自身原因，用人单位可能无需支付双倍工资赔偿。但这种情况需要用人单位提供充分证据证明是您的责任导致未签合同。
- 若用人单位能证明未签合同是因不可抗力、意外情况或您的原因等客观因素导致，且已采取必要措施尽力避免，则可能减轻或免除其支付双倍工资的责任。但这种情况较为罕见，且需用人单位提供充分证据。
综上所述，没签合同超过一年被辞退的劳动者有权要求用人单位支付双倍工资赔偿及相应的经济补偿或赔偿金。在处理此类纠纷时，您应充分了解自己的法律权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。