未满一个月没签合同被辞退了，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定辞退情形，则通常应支付半个月工资的赔偿金。具体分析如下：

一. 未满一个月未签合同被辞退的赔偿情况

1. 无需支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同，一般无需支付双倍工资赔偿。但若用人单位存在故意拖延不签等恶意情形，劳动者可主张一定权益。
2. 违法辞退的赔偿金：若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于未满一个月，通常支付半个月工资的赔偿金。

二. 赔偿金的计算与主张

1. 计算标准：赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 证据收集与协商：劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，与用人单位协商赔偿事宜。
3. 法律途径：协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三. 特殊情况说明

• 若用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且已明确告知录用条件，那么用人单位无需支付赔偿。

我建议，劳动者在遭遇此类情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则及时通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。