针对您提出的“上满一个月被辞退且没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，尽管您只工作了一个月就被辞退，但从第二个月起（虽然您实际未工作到第二个月，但法律原则是如此规定的，用于说明未签合同的责任），用人单位理论上就需要支付双倍工资。不过，在您这种情况下，由于工作未满一个月，所以主要关注的是违法辞退的赔偿问题。

其次，关于经济补偿，它通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于您工作未满六个月，所以经济补偿为半个月工资。然而，如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。

再者，为了维护自己的合法权益，您需要收集一些能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续与用人单位协商或申请劳动仲裁时都将起到关键作用。

最后，我建议您先与用人单位进行协商，看是否能就赔偿问题达成一致。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（虽然实际工作未满一个月，但法律原则用于说明责任）以及因违法辞退而产生的赔偿金。具体数额需根据您的实际工资和工作情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。