当您签订了一年合同但在中途被辞退时，赔偿问题主要取决于辞退的性质和原因。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。

2. 无过失性辞退：

   • 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。

3. 经济性裁员：

   • 在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。
   • 经济性裁员时，用人单位也需支付经济补偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。
• 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
• 例如，若您在本单位工作了半年多，被非法辞退，其应得的经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。若您工作了8个月，月工资为5000元，那么经济补偿金为1个月工资（5000元），赔偿金则为2个月工资（10000元）。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 若您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但若用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 未提前通知的代通知金：

   • 在某些情况下（如无过失性辞退中的三种情形之一），若用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。

四、维权途径

• 协商：您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求支付合法的赔偿金。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
• 仲裁或诉讼：您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解赔偿问题，并在必要时采取合适的维权措施。