当劳动者未签订劳动合同却被解聘时，其赔偿问题确实需要结合具体情形来细致分析。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解相关法律规定和维权途径。

一、未签订劳动合同的法律后果

1. 双倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在此期间被解聘，您有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资差额作为补偿。

2. 视为无固定期限劳动合同： 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，则法律上视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，用人单位无正当理由不得随意解除劳动关系，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

二、被解聘时的赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位因特定原因（如经营困难、您不能胜任工作等）依法解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您离职前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算基数为经济补偿金的两倍，即工作年限×月工资×2。

3. 其他补偿：

   • 根据具体情况，您还可能获得代通知金（如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同）、加班工资、年终奖等其他补偿。但需要注意的是，代通知金在部分省市（如北京、上海）适用于特定情形，需核查当地规定。

三、维权途径

1. 协商： 您可以与用人单位就赔偿问题进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 投诉： 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并督促其支付相应的赔偿。

3. 仲裁： 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张。

4. 诉讼： 对仲裁裁决不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼程序相对复杂，但如果您有充分的证据和法律依据，胜诉的可能性是很大的。

四、注意事项

• 时效风险：双倍工资差额主张存在1年仲裁时效限制，因此您需要及时维权，以免错过时效。
• 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要准备如考勤记录、银行流水、工作证、同事证言等基础证据，以及解雇通知书、沟通录音、电子邮件等关键证据来支持您的主张。
• 社保补缴：除了赔偿问题外，您还可以同时主张补缴工作期间的社会保险费用。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同被解聘时的赔偿问题，并为您的维权之路提供有益的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。