针对您提出的“公司裁员合同到期怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同到期与裁员两个法律概念的结合，但核心在于理解裁员时的赔偿规则，因为合同到期本身并不直接决定赔偿方式，而是裁员行为的合法性及其程序决定了赔偿的标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、理解裁员赔偿的基本原则
首先，需要明确的是，无论合同是否到期，公司裁员时的赔偿都主要取决于裁员是否合法以及员工在公司的工作年限。合法裁员需符合《劳动合同法》规定的条件，如企业破产重整、生产经营严重困难等，并需履行相应的法定程序。
二、合法裁员的赔偿标准
经济补偿的计算：
- 若裁员合法，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的补偿限制：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法裁员的赔偿标准
- 若公司裁员不符合法定条件或未履行法定程序，即构成违法裁员。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与合法裁员的经济补偿相同，但总额需乘以2。
四、合同到期与裁员赔偿的关系
- 合同到期本身并不直接触发赔偿机制。但如果公司在合同到期时选择裁员，且裁员行为合法，则按照上述合法裁员的赔偿标准进行赔偿。
- 如果合同到期时公司未续签合同且未进行合法裁员程序，而是直接终止合同，这可能构成违法终止，员工同样有权要求公司按照违法裁员的赔偿标准支付赔偿金。但这种情况更偏向于合同终止的赔偿，而非严格意义上的裁员赔偿。不过，在实际操作中，两者可能因具体情况而有所交织。
五、员工权益保护与维权途径
- 了解裁员详情：员工应首先了解裁员的具体原因和程序，以判断其合法性。
- 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：与公司尝试协商解决赔偿问题，这是最为直接且高效的方式。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司裁员时的赔偿问题主要取决于裁员的合法性以及员工的工作年限。员工应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律手段保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。