您好，关于因企业改制解除劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。

一、补偿条件

在企业改制过程中，若需要解除劳动合同，通常有两种情况会触发经济补偿：

1. 协商一致解除：即用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。
2. 经济性裁员：由于企业改制、破产重整、生产经营困难或经营方式调整等原因，导致企业需要裁减人员。

二、补偿标准

经济补偿的标准主要依据劳动者的工龄和月工资水平来确定：

1. 工龄计算：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付经济补偿，且最高支付年限不超过十二年。

三、支付时间

用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位还需要在这个时间段内支付经济补偿金。

四、特殊情况

1. 违法解除赔偿：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 工伤员工待遇：对于工伤员工，除了经济补偿外，他们还应享受《工伤保险条例》规定的相应工伤待遇。

五、额外补偿措施

为了帮助员工顺利过渡，企业可能会采取一些额外的补偿措施，如提供再就业培训服务、积极为员工推荐新的就业机会，或者在双方自愿的基础上，协商内退或买断工龄等额外补偿方式。

举例说明：

假设您在一家国企工作了4年7个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。在企业改制时，如果单位与您协商一致解除劳动合同，那么单位应支付给您的经济补偿为5个月工资（4年按4个月计算，7个月按1个月计算，因为六个月以上不满一年的按一年计算），即5×5000=25000元。

综上所述，因企业改制解除劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括补偿条件、标准、支付时间、特殊情况及额外补偿措施等。在实际操作中，企业应严格按照法律法规执行，确保您的合法权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。