当公司单方面变更劳动合同时，这通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同变更需双方协商一致的规定。针对这种情况，我将从法律后果、赔偿标准、其他法律责任以及劳动者的维权途径四个方面，为您详细阐述公司应承担的赔偿责任。
一、法律后果
若劳动者要求继续履行劳动合同：
- 如果劳动合同仍能够继续履行，且您明确要求继续履行，公司应当恢复并继续履行原劳动合同。
- 在此情况下，公司虽无需支付额外的赔偿金，但需对因违法变更给您造成的实际损失（如增加的通勤成本、因变更导致的额外支出等）进行补偿。
若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行：
- 公司应依照《劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。
二、赔偿标准
赔偿金：
- 赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
实际损失赔偿：
- 若公司单方面变更劳动合同导致您遭受实际经济损失（如工资差额、福利减少、因变更导致的失业损失等），您有权要求公司赔偿这些损失。
三、其他法律责任
除了上述经济补偿和赔偿金外，公司还可能面临以下法律责任：
- 被责令改正：由劳动行政部门责令改正其违法行为。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，公司可能被处以相应的罚款。
- 刑事责任：在极少数严重情况下，公司的行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
四、劳动者的维权途径
面对公司单方面变更劳动合同的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商：首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解，明确表达您的诉求和期望。
- 投诉举报：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，提供相关证据以支持您的主张。
- 劳动仲裁与诉讼：依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
- 证据收集：在维权过程中，您应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、变更通知、沟通记录等，以支持自己的主张。
综上所述，公司单方面变更劳动合同需承担的法律责任是多方面的，包括经济补偿、赔偿金以及其他可能的法律责任。作为劳动者，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。