针对您提出的“劳动合同未更改工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同未更改工资，在一般情况下是不需要赔偿的。劳动合同是用人单位与劳动者之间约定双方权利和义务的协议，一旦签订，双方都应按照合同的约定全面履行各自的义务。这包括工资、工作时间、工作地点等关键条款。

劳动合同变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，除非合同中有特别约定或法律另有规定，否则双方都应按照原合同执行。

• 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这表明，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式确认。

工资未更改的情况分析

1. 如果劳动合同中明确约定了工资，且未进行任何变更：

   • 在这种情况下，用人单位应继续按照原合同约定的工资标准支付劳动者工资。
   • 如果用人单位未按照原合同支付工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不属于“劳动合同未更改工资需要赔偿”的范畴，而是用人单位违反了劳动合同的约定。

2. 如果劳动合同未明确约定工资，或约定了工资但后续有变更需求：

   • 双方应协商一致，并采用书面形式变更劳动合同中的工资条款。
   • 如果未经协商一致，用人单位单方面降低工资，则属于违法行为，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。

赔偿的法律依据与条件

• 赔偿的法律依据：主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及可能涉及的《劳动争议调解仲裁法》等。
• 赔偿的条件：通常要求用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定支付工资、非法变更劳动合同等。在劳动合同未更改工资的情况下，除非用人单位存在违反合同约定的行为，否则一般不涉及赔偿。

结论与建议

综上所述，劳动合同未更改工资，在一般情况下是不需要赔偿的。但如果用人单位存在违反劳动合同约定的行为，如未按照原合同支付工资，劳动者则有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求支付经济补偿或赔偿金。

如果您遇到类似问题，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。